韩国专家在转职时主要关注中国企业的哪些方面

（1）企业规模

a. 年轻、且技术优秀的韩国专家比较看重企业规模。以汽车为例，40岁以下，技术能力优秀的韩国专家转职也会考虑整车企业，即使汽车零件企业给出的薪资待遇再丰厚，90%以上的人才也会选择前者。因为他们从长久考虑，还是认为在整车企业的发展空间会更大一些。

b. 50岁左右的人才不挑企业规模。因为在韩国企业中，随着年龄的增长，慢慢会从实务中脱离出来，而转到管理职，很多更喜欢在研发或生产实践中享受工作乐趣的人才便会考虑转职，这时候薪水不是特别大的目的，人才更看重的是能持续地做实务工作。

c. 年纪再大一些的人才会考虑顾问职，仅占人才整体的一小部分。这一部分人才对福利待遇更不是特别看重，他们看重的时能在晚年，将自己毕生的经验发挥出来，为业届做一份贡献。

（2）外籍人员在职情况

如果企业中没有外国人才或韩国人才，那么韩国人才也会有顾虑。如果企业有韩国人在职，那么会减轻人才的顾虑。而且韩国人属于群居人种，如果当地或企业有韩国人，那么他们会有一种天然的安全感。当然，这一点并不是100%。