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(1) 外籍技术者的雇佣情况 日本专家普遍会比较希望到已有日本人才在职或者曾有过雇佣日本人才经验的企业工作。因为这样 的企业无论是在日本人才的使用上、交流配合上、以及包含日常生活的各方面的制度设定、待遇福利、 企业对专家的理解、支持上都会比较完善,具备优势。专家能够更快的适应企业的工作环境及当地的生 活
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日本最为重要的节日有两个,一个是新年,即元旦。此时日本国内一般会休息5到7天时间。相当于中国的春节,是一年中最重要的节日。另一个是盂兰盆节,一般在每年的8月中旬,这个节日按传统,很多日本人会回老家祭祖上坟,因此也是家族团聚的重要节日。 因此,刨除个人因素的休假需求,在上述两个节日,来华工作的日本专家大多需要回国休假。
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(1)严谨慎密 --无论是日程的设定,计划的推进、执行,还是工作涉及的各个环节,日本专家显著的特点是细致而严密,计划性强,极少有偏失、错漏,首先严格要求自身,在此之上对配合工作的同事和下属也有一定程度的要求。 (2)自律守信 --尽管很多日本专家在与企业签约初期,在各方面工作内容、待遇条件上会确认的非常仔细,...<更多>
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海外专家的雇佣因其自身的特殊性,以及企业雇佣形式的多样化,因此也必须在雇佣合同的制定上结合双方的实际需要,保证双方的权益。 通常情况下,在现地面试结束后的两周内,企业需要明确对专家的雇佣意向,并发送聘用意向书。专家收到意向书并承诺接受聘用后,双方正式签订雇佣合同。 其中涉及和包括的必须项目和主要条款主要有以下几个方
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因顾问形式雇佣的专家在其工作时间上需做具体协商和灵活安排,这里不做具体介绍。 以全职雇佣的专家为主,在其入职所需的时间上受其自身的在职与否影响。 A.已离职或退休专家: --此类专家因已经没有与任何企业的雇佣关系,因此原则上可以应企业的要求而尽早入职到岗。 一般情况下在其完成了个人来华准备事宜并顺利申请到
答:
专家与企业签订雇佣合同来华工作,必须事先申请在中国的工作签证。 因工作签证的申请,需要企业方在中国国内企业所在地的分管政府部门进行相关的审批和手续办理, 所需时间较长,在相关证明材料的审批过程中,签证发放前,专家可申请商务签证短期来华,进行正式入职前的相关考察、沟通及准备工作。 办理商务签证需要企业事先向专家发送
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大致包括以下几项主要内容: A.工作签证的申请必须资料和手续 B.住房选定及生活必需品的准备 C.翻译人员及其他工作上配合人员的配置 D.办公场所及设施、设备的准备 E.来华时间的确定及机票的预购 F.到任后体检、入职手续、当地居留许可等的办理安排 另:考虑到很多专家都是第一次在中国开始长期生活,
答:
专家的引进模式和企业的需求是多种多样的,但不管是任何一种模式,基本上都可以通过下列流程来满足企业的引进需求。 (1)获得企业的海外专家招聘需求 (2)和企业的招聘负责人员沟通具体的招聘要求和待遇情况进行招聘方向的确定 (3)确定招聘方向的专家招聘单发给日本的相关企业进行人才募集 (4)海外营业人员对相关应征人员
答:
专家的面试一般分为电话面试和现地面试两个阶段。 简单来说,电话面试作为双方的初次接触,主要是通过企业对专家过去经历、技术领域、基本情况的了解,以及专家对企业大致现状、招聘目的、技术需求的认知,使双方能够确定彼此的需求在总体上是否基本吻合。 而进入到现地面试阶段,双方将通过面对面的细致的技术交流、问答,以及专家的过去...<更多>
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