入职准备及基本待遇

 一、外籍专家入职前的基本准备：

外籍专家就职以前，翻译是否合适直接影响外籍员工的工作效率。很多公司认为翻译非常容易，懂外语就可以。可是一般海外来的技术专家都是很多专门领域的特殊人才，很多专业术语中国人很难理解，并且如果对行业没有基本的理解很难作好翻译工作。所以雇佣外籍专家的想法决定以后，应该3个月前准备好翻译，最好让翻译在这个期间熟悉行业和专业术语。并且可以跟随外籍专家的面试以及生活安排。很好的为专家就职后工作服务。这样会有事半功倍的效果。

外籍专家的居住条件也是和工作很有关系的部分。外籍专家一般为了更好的工作，通常需要和以前的同事交流一些技术问题或者从国外寻求一些资料。这样的工作环境对于更好的发挥外籍专家的能力非常重要。所以在为外籍专家准备住所的同时需要考虑到国际电话、互联网等设施的齐备。

外国专家的饮食起居。因为外籍专家的国家（饮食习惯）特点不同，饮食是一个问题。尽可能的让技术人员知道企业周边的饮食以及服务设施，可以给他们更大的选择性。

二、关于外籍专家的薪金支付：

基本上外籍专家的薪金相对国内技术人员来说比较高，因为企业在雇佣过程中很难控制外籍员工的去留或者相关技术专利申请、以及技术提供是否充足等细节因素。通常企业的佣金采用两种支付方法。

（1） 工资标准比较低奖金高额；全额支付工资，年底设置奖金等项目。在外籍专家顺利完成项目后给与相对高额奖金。

（2） （工资可实行年薪制）工资标准比较高、不设置奖金，工资分期支付； 高工资标准。但是每月发放一定比率工资，剩余额度以季度或者半年度等方式支付。

通常这是比较常见的两种方式，当然也有每月全额支付的公司，不过对企业的保护相对比较少。建议使用前两种方式支付。