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         2022年5月,鼎峰接到一位半导体行业资深刻蚀工艺日本专家的委托,了解到其即将从在职的著名半导体企业退休,且有意在海外寻找继续发挥其多年的技术经验的机会。 鼎峰通过与国内同行业多家企业的接触和沟通,了解到北京某大型半导体企业恰好在刻蚀工艺方面有着迫切的高级专家人才需求,因此,鼎峰第一时间快速的帮助双方进行了...
         2022年3月,鼎峰通过海外渠道,了解到一名化工领域的日籍华人博士人才有意回国工作。通过与人才的直接接触,清晰的把握到人才的专业优势和技术经验,以及其回国工作的实际意向和希望,从而快速的展开了相应的推荐工作。 在人才最为擅长的硅材料开发领域,目前国内有着极为广阔的市场前景,因此有多家企业对此人才在道康宁、韩...
         21年6月,大连鼎峰为国内某知名电子企业成功引进一位颜料液开发韩国专家。该专家前期做滤色镜用颜料加工测试及OEM外包测试、手机绿色分散液开发、颜料加工设备测试及资料聚合物合成等工作,后期做漆浆开发。有多种颜料漆浆开发经验及分散稳定化能力。 该专家当时有两家公司同时都对他有意向,所以经过鼎峰和企业共同配
         2022年5月,鼎峰为一家世界知名的跨国性集团企业,成功招聘其日本分公司急需的一名EC担当候选。此候选虽为日本人,但有中国留学经历、具备一定的中文沟通能力。且对有中国背景的公司很感兴趣。最初推荐的是法人营业的职位,但一面结束后面试官其中一位EC部门的负责人,很看好其EC方面的经验,觉得EC担当的职位更适合她。与...
         2021年智乐聘与海康开始合作海外招聘需求,接手职位有机器人、AGV、视觉方向的大客户销售经理、海外渠道销售、海外技术支持等职位。对于海外(日韩当地)的招聘,国内企业招聘负责人不能亲临现场筛选简历、参加面试、不能通过国内的招聘渠道进行找人。2021年智乐聘成功为海康集团成功招聘多名韩国当地的销售人才。
         2014年5月,鼎峰成功为国内某大型汽车企业引进韩国高端专家。为了更好的配合专家工作、协助专家发挥技术特长,鼎峰接受企业委托,为其招聘一名韩国专家助理。 通过半月个的人才筛选及面试,鼎峰成功为这家企业介绍一名高级韩语人才----金先生。该人才精通韩语,熟知韩国商务礼仪,并具备丰富的汽车领域相关经验,能
        2012年2月,日本某知名美容机构因业务发展需求,想在中国招聘综合经营管理人才。通过一系列的培训及实践工作,将其培养成业务骨干,最终完成中国市场的开拓及客户开发工作。该美容机构通过我公司的日本客户了解到大连鼎峰的赴日技术人才输出业务,并迅速与我公司建立合作关系。在充分了解对方需求之后,我公司在半个月内迅速招聘到符合该美...
        日本某大型人才派遣机构在了解到大连及周边地区有很多机械设计方面的人才并且能够达到日语2级水平的人才非常多以后,迅速跟大连鼎峰开展业务提携。大连鼎峰为该企业制定了招聘方案,并且在大连每三个月进行一次现地面试,每次预定采用人数5人。按照这个计划,大连鼎峰跟日本该企业从年初开始到年末,共计安排了4次大连现地面试,采用人数达到
        2013年 大连鼎峰在营业过程当中,沟通了日本当地一家中型规模的软件开发公司。社长是中国人,了解到他们也有软件人才的需求,而且公司正在上升期,人才的需求是逐渐扩大。根据社长提出的人才要求,我们迅速寻求了合适的人才,并且马上安排好了人才跟企业的视频面试,社长对于人才非常满意,一周以内不到的时间就发送了offer。而且人才
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因顾问形式雇佣的专家在其工作时间上需做具体协商...<更多>
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海外专家的雇佣因其自身的特殊性,以及企业雇佣形...<更多>
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 “你永远没有第二次机会...<更多>
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电信、银行、保险、房地产等“肥水&...<更多>
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(1)入境是应注意一下事项: A:中国居民出...<更多>
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在飞机内拿到表格后,请填入必要事项,并向检疫窗...<更多>
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