海外专家使用心得

在多年的海外专家介绍和回访的过程中，大连鼎峰发现了很多海外专家和中国企业因为文化和理解的不同容易产生误解的事项，以及为了更好的促进中国企业活用海外专家总结了一些企业使用海外专家的方法。这里进行简单的介绍让海外专家的招聘更好的服务于中国的企业。（以下以日本专家为例做详细阐述）

（1） 为什么现阶段的条件下有很多日本专家愿意来中国工作：

金融危机以来日本的经济一直低迷，政府颁布了多次的经济刺激政策但是并没有很好的市场反映。一年以来以制造业立国为核心的日本出口大量缩减和国内的需求导致日本国内的制造业企业苦不堪言。为了应对日本企业日益严重的订单不足和员工闲置现象，日本政府推出了很多帮助中小企业的补助措施，除了进行对中小企业的补助以外最有力度的就是提前退休政策。员工如果申请提前退休可以从政府获得相当可观数额的退休保证款。这样即减轻了企业的负担，同时促进了日本国内的再创业。对小范围经济有了很大的帮助。

这样的经济体制中，很多高端的日本技术专家提前退居二线，但是他们仍然有着非常强烈的工作欲望和活力。并且因为如果在日本再就业会影响他们自身的退休金数额。所以很多技术专家愿意选择中国就业。

现在的中国的很多城市已经基本步入了现代化，有着符合国际人才的生存环境和技术发展空间。并且一衣带水的日本和中国的距离也让很多日本人方便在中国寻求新的发展。这样的天然优势很好为急需高端技术人才中国企业打开了新的人力资源之门。如果我们可以很好的利用这样的资源实现我们现阶段的技术革新需求和发展的需要。无疑利用日本的技术人才是很好的途径。

特别是日本人才聚集的电子、汽车、化工、纤维、精密制造、管理等领域的人才更是我们现阶段最为需要的领域。把握这样的大趋势利用外力让我们的企业实现进步在当下可以说是天时、地利、人和的最好时机。

（2） 如何在招聘外籍专家的过程中利用相关优惠政策：

中国的企业在招聘外籍专家的时候往往出于不同的需求和目的，有的是出于研发技术的提升、有的是出于生产管理流程的合理化、有的是出于制造工艺的提高。不同的需求都是为了一个目的，提高企业的自身素质。

在提高企业自身素质的同时，我们自身的努力当然是决定性的因素。不过古话说：“天时、地利、人和”，也就是说自身以外大的环境也对于企业的发展有着重要的决定因素。特别是2009年以来，国务院多次强调企业的技术革新以及“走出去”的企业发展方向。为了更好的配合这样的发展方向政府在政策方针上面也给与了很大的支持力度。特别是一些制造业的核心城市，更是有非常好的促进企业技术革新以及人才引进的政策。

以大连的基本外籍人才引进政策为例：“对于外国专家技术人员的引进、符合当地的重点发展项目和需求的外籍人才，每个人政府给与30万元的补助资金；通过引进外籍人才进行国家重点项目开发的计划，最多当地政府给与1000万元的项目补助资金”等等。通过这样的政策导向很容易看出政府对于人才引进和技术革新的重视程度。当然按照地区差异有一些政策的基本偏差，不过大环境来说，各地都有促进类似发展的相关政策。我们在具体的案件中事实上也看到了很多企业按照国家政策招聘技术专家顺利得到国家补助，使得企业很好的利用外籍专家的同时得到了国家的支持。

所以说我们的企业如果可以很好的理解国家的政策方针、按照国家的基本政策要求和规范进行外籍专家的引进和招聘，很可能让我们的企业可以运用国家补助完成低成本的外籍专家招聘。特别是日本专家，很多日本专家都可以带领自己的团队到中国工作，这样的情况下如果正确的利用国家的项目资金，不但可以顺利利用外籍专家还可以得到国家的项目支持、顺利完成企业的项目研发。

在我们发展过程中、特别是现阶段国家大力度的提倡技术革新的情况下，一定会有很多相关的配套政策协助我们的企业发展。所以如何掌握政策信息、了解政策需求，对于我们企业来说是至关重要的。

 （3）外国专家的雇佣和使用指南

    如何很好的使（雇）用海外技术专家和技术团队

随着中国企业的发展和实力的壮大，很多企业因为发展的需要逐渐步入国际舞台。特别是在人才的使用和筛选方面，为了更好的达到国际化的要求、国际化技术人才的使用对于很多企业来说是一个即快又好的途径。

特别是近年来因为国际金融危机的影响很多欧美和日韩的企业受到巨大的冲击，企业纷纷进入减产和裁员的窘境。特别是我们的近邻日本，因为是一个特点极强的制造业出口导向国家、在此次的金融危机中更加倍受关注。各大企业的海外工厂的关闭以及国内生产的减产，导致大量的技术人员的失业和提前退休。这样的 环境下我们中国的企业如果可以很好的抓住大势、合理使用这些技术人员对于我们产业水平的提升可以说是非常好的机会。

这里我们整理了为何使用日本技术人员和如何使用好日本技术人员的一些理由和经验，希望可以有助于企业的产业水平提升和为中国制造业作出贡献。