日本专家转职中国企业的关注要点有哪些？

（1） 外籍技术者的雇佣情况

日本专家普遍会比较希望到已有日本人才在职或者曾有过雇佣日本人才经验的企业工作。因为这样 的企业无论是在日本人才的使用上、交流配合上、以及包含日常生活的各方面的制度设定、待遇福利、 企业对专家的理解、支持上都会比较完善，具备优势。专家能够更快的适应企业的工作环境及当地的生 活条件等。

当然，即便没有日本籍人才，如果是有较多其他国家外籍人才在职的国际化企业，也会获得认可。

（2）企业所在地的生活环境及安全性

日本专家因其民族文化特点及本国高度的社会生活便利性、人性化，在个人生活的品质和安全性上 是比较关注的，相对于日本专家在工作上的任劳任怨、高度敬业，个人生活上的充分保障也被认作是其 高品质完成工作的基础。

因此，日本专家对于居住地的交通、购物便利性、社区安全度、当地日餐店铺的有无、气候条件、 空气质量等比较关注。特别需要提到的是，因民族生活习惯，普遍需要住处配有浴缸。