雇佣合同如何签订？应包含哪些必须条款？

海外专家的雇佣因其自身的特殊性，以及企业雇佣形式的多样化，因此也必须在雇佣合同的制定上结合双方的实际需要，保证双方的权益。

通常情况下，在现地面试结束后的两周内，企业需要明确对专家的雇佣意向，并发送聘用意向书。专家收到意向书并承诺接受聘用后，双方正式签订雇佣合同。

其中涉及和包括的必须项目和主要条款主要有以下几个方面：

A.雇佣方式及期限、合约起始及终结时间

B.专家的工作岗位、职位、主要工作内容、及业务指标

C.薪酬金额及具体发放形式

D.其他相关福利待遇说明

E.符合中国劳动雇佣法规的相关约束条款

F.基于企业现行制度的相关条款