海外高级专家引进
当面试官问完他们的问题之后，接下来就会给求职者提问的机会。当被问到「何か聞きたいことがありますか」之类的问题的时候，如果求职者的直接回答「今のところ、別にありません」的话，就会使人怀疑他对工作的积极性和干劲儿。因此，这样的问题也是需要在面试前做一些准备的。
在这样的机会面前，切记尽量避免询问有关奖金、涨工资等与金钱有关的内容以及休假等有关待遇方面的内容。而是要通过询问与公司有关的情况来表明自己对公司的关心程度、想要进一步了解公司的诚恳态度，进而给面试官充满干劲、迫切希望加入公司的暗示，加深面试官对你的印象。
先提供可以用做向公司提问的问题内容，仅供参考。
1、御社がこれから力を入れようと考える分野をお聞かせ下さい。
1、我想请问一下贵公司今后打算努力开展哪些业务。
2、現在計画されている新規事業がありましたらお聞かせ下さい。
2、要是有现在正在计划中的新业务的话能否让我了解一下。
3、御社では、語学をいかすチャンスがあるでしょうか。
3、在贵公司工作的话有没有发挥语言特长的机会呢？
4、今まで私が積んできた経験で足りないものがあれば教えてください。
4、要是有我至今为止累计的经验还不足的地方的话，请告知我一下。
5、配属はどのように決められますか。
5、职位分配的话是如何决定的？
6、この会社に入ってよかったと思いことを教えてください。
6、请告诉我一下有哪些事情让员工感到能进入这个公司真好。
7、入社までに更に勉強をしておくことがあれば教えてください。
7、在入职前要是有还需要进一步学习的地方的话，请告知我一下。
8、志望している部署の仕事について、詳しく教えてください。
8、对于我希望担任工作的岗位，能否详细一点的给予说明。
9、～～の資格を持っているので、御社の事業で活かしたいのですが。
9、因为我有~~方面的资格证，所以想在贵公司中更好的发挥这方面的能力，有没有这样的机会呢？
10、粘り強い性格ですが、どのような資質が必要ですか。
10、虽然我性格坚韧，我还想知道还有哪些素质是必要的。
