企业对于高端人才招聘误区（四）

 第四大误区：

人力资源部的基础员工进行高端人才的第一次面试；

找到一个高端人才的难度毋庸置疑，但是让一个高端人才对企业失去信心和兴趣的最简单方法就是找一个人力资源部菜鸟员工进行第一次似是而非的候选面试。企业的负责人很多时候都知道人才是企业发展的核心，高端人才更是企业的核心竞争力。但是这样重要的一个高端人才去企业第一次面试的时候都要先和人力资源部进行第一次接触，然后人力资源部汇报后第二次面试才可以见到企业的负责人。可往往是一个对企业发展战略模糊的人力资源部基础员工对一个高端人才面试以后人才已经对这个企业失去信息，或者在等人力资源部给领导汇报等待回复中已经被其他企业录用而错失良机。