企业对于高端人才招聘误区（三）

 第三大误区：

招聘高端人才用人才中介是自己人力资源部门的失职；

经常听到人力资源部的主管被企业的负责人则被完成不了高端人才的招聘指标，但如此紧急的招聘反面却是没有任何的招聘预算！企业人力资源部的核心职能主要是基础员工招聘、员工培训和素养教育、员工职业规划和职业水平提升、员工的基础管理、员工KPI以及职业规划。这里都不包括高端人才的寻访和招聘。高端人才来源只有两个渠道,内部培养和外部引进，别无他途。但是现在这个竞争激烈的商业社会如果完全通过内部培养毋庸置疑时间来不及、也不能更大范围内获得更广阔空间内的人才。所以通过专业机构引进是最好的弥补时间和空间不足的办法，招聘效率和人才结构同时可控对于企业来说至关重要。

所以让人力资源部在本职工作上发挥最大作用，有机结合外部人才机构高效完成高端人才的布局是企业负责人的最重要人才战略思维。