企业对于高端人才招聘误区（二）

第二大误区：招聘高端人才通过做广告可以完成；

很多企业习惯了一种简单思维模式，就是想要找人做广告，以为这样就可以找到希望要的人才，甚至只是简单地说明岗位性需求。没有对职位未来的规划、企业发展的说明、更没有人才战略的考虑。那么这种招聘可以说基本停留在招聘工人的水准，和高端人才相距万里不论多少广告投入也难有真正的高端人才进入团队。

首先，高端人才是稀缺资源这是不争的事实，既然是稀缺资源那么一定不会随便一个广告就能上门的，一定需要企业用心去寻找、用企业的规划去打动有共同奋斗梦想的人才。当然每一个企业所能接触到的人才一定是有限的，那么如何使用好高端人才中介机构进行更大范、更为精准的人才寻访对于一个企业来说是最为高效的做法。能否合理利用专业机构进行招聘是一个企业决策者在人才战略上应该具备的最基本素质。