岗位职责 1、参与制订公司发展战略与年度经营计划，并根据公司战略和计划拟定人力资源战略、方针目标、以及行动计划。 2、改进、完善人力资源管理体系，审核流程、制度及操作规范，并督促、检查、推进政策制度的贯彻执行。 3、指导和推进先进的人力资源管理方法及工具的使用，促进人力资源管理水平的提升。 4、指导和培养人力资源管理人才，搭建人才梯队。 5、完成董事长、总经理交办的其他专项工作。 任职资格 1、基本要求：学历不限；男性；年龄≤65周岁，身体健康。条件优异者，可适当放宽限制。 2、专业知识：掌握战略规划、企业管理、人力资源管理与开发等方面的理论知识。 3、工作经历：具有10年以上在世界500强公司或大型知名公司从事人力资源管理工作的经历。 4、能力要求：要求有较强的组织协调、综合管理能力，能流利进行中文交流者优先。

年薪：40-70万税后