常见问题

如何与日本技术人才面试？

本公司建议先进行网络面试，这样的话可以节约成本和充分了解人才本人技术是否符合自己公司的需要，然后再邀请到中国

有些企业没有录用过日本专家，语言的问题如何解决？

雇佣日本专家一定要有个好翻译，特别是专业术语方面一定要精通。否则，会给工作带来很多不便。

雇佣协议怎么签？

日本人做事比较保守，什么事都习惯体现在纸面上，写的明明白白，尤其在金钱问题上，比如说房租或其他生活费等工资以外的费用是公司负担还是自付一定要在雇佣合同里体现，最好是面试之前提前谈好。这样对雇佣方和人才来说都很方便。

怎么安排他们工作？

工作的时候需要上网，因为日本人习惯用邮件和SKRYPE在网上与以前同事和朋友沟通，以便寻找资料。有些公司光顾用人，这些硬件设施不给配造成工作不能很顺利进行，对个人对公司都是个损失。

在日本工作的时候上司下达命令以后执行力非常强，在中国还打不到这样的水平，专家给与解决方案

是，大家都不执行或执行很慢，这一点雇佣日本专家是要注意！

在中国的工作签证怎么办理？

到当地公安部出入境管理处申请相关资料，出入境管理处会给你相关准备资料明细

如何给人才交保险问题？

可以为人才交海外商业保险，这样如果出现什么问题话，企业不必要承担很大责任。