FAQ
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Q: 中国企業にどうやって面接がされますか？
A: 先ず、企業は日本技術者の履歴を確認し、一次選考を行います。 それで、技術に興味がある人材にインターネットを通して、カメラ面接を行います。これで基本的な技術問題と仕事内容を十分話し合います。問題がない人に中国側の会社は日本技術者の旅費と宿泊費用を負担して、現地の工場に来てもらって最終面接をします。基本的に最終面接は契約内容がほとんど決まります。
Q: 中国の企業で働くなら、中国語と英語を分からなくても大丈夫ですか？
A: 中国企業は日本人技術者を採用する際に言語問題を基本的に配慮しています。技術者が現場に来てから通訳をつけるのが普通です。ただ、通訳者は専門用語の部分が弱いので、一ヶ月から三ヶ月間の知り合う期間があると思います。基本的に通訳者がおれば、日本語だけでも現地で生活と仕事が成り立ちます。
Q: 雇用契約はどのような形ですか？
A: 基本的に中国は月給制度になります。給料と待遇関係を明記であれば、問題がないです。保険いついて、外国人向きの社会保険がないため、会社から商用保険を加入させるのがほとんどです。
Q: 中国の企業に就職であれば、日本側との連絡が便利ですか？
A: 日本人の方が仕事中に資料の検索と元の同僚と技術問題を相談するために、ほとんどの会社はパソコンと国際電話を配備します。日本の家族と友人に連絡することに不便がないと思います。
Q: 中国の会社に就職することになれば、周りの中国人チームと仕事をうまく協力できなければどうなりますか？
A: この問題が確か難しいところです。基本的に日本人技術者が現場に入ると周りのチームが熱心に勉強するが，意見が統一でいない問題もあるともいます。その都度の情況で各自の判断になりますが、ただ、よくある解決方法はすでに出来上がった製品の例を挙げるか証拠を見させるのが一番良いですね。
Q: 中国で働くのにビザがどうなりますか？
A: 日本人が中国に入国するのに基本的に二週間以内にビザ免除です。ただ仕事になれば、仕事ビザを取らないといけません。その時に中国会社の事務の人が手伝ってもらいます。不安がありません。
Q: 中国では生活に関わる食事、洗濯などの問題がいかに解決しますか？
A: 食事は基本的に食堂でします。日本料理なら外の店に食べに行くことになります。 洗濯などの問題は各地にクリーニング屋があります。使うのが一番良いと思います。
Q: 日本技術者の技術状況をいかに了解するか？
A: 基本的に技術者の職務履歴と経歴書によって技術スキルと経験を把握しますが、場合によって専門分野の質問の回答によっていろいろ了解することもよくあります。
Q: 中国の会社はいかに日本にいる人材と面接をしますか？
A: 現時点では国際面接の方法は二通りです；
１、 国際電話かネットテレビを通して国際面接を行い，基本なことを了解すること。深く了解することが難しいのが弱点です。
２、 日本人技術者を直接現地に来てもらい、面接を行うこと。効果が良くて、互いの理解が深く触れること画でいます。通常は面接費用企業負担です。
Q: 日本人技術者を採用する際に、コミュニケーション問題がいかに解決しますか？
A: 中国会社側として日本人技術者の言語能力が基本的に求めていないです。面接及び日常仕事がすべて専任通訳をつけております。日本人技術者の技術能力を最大限に発揮する体制を取っております。
Q: 日本人専門家中国に来られる際の保険についてどのようになっていますか？
A: 基本的に日本人専門家の場合に中国の社会保険に入れることが難しいです。通常は商業の保険に参加させることがほとんどです。
Q: 日本専門家の給料はどのような基準ですか？
A: 日本専門家はほとんど関連業務で１５年以上の経験を持つ方であり、基本的にこのような技術者は国内の類似技術者の３－４倍の給料になります。
Q: 日本人専門家が中国に来る前に何が準備する必要がありますか？
A: １、ビザ申請の手続き準備
２、健康診断
３、中国語辞書
４、海外で使える連絡器具
Q: 日本人技術者の休みが主に何かありますか？
A: 基本的に年二回の日本往復チケット会社から提供されます。それに、日本の新年に一週間休みがあるのが通常です。
Q: 日本人技術者を雇用する業界は主にどんな業界ですか？
A: やはり日本の伝統的に強い分野の技術者が多く中国の会社に採用されます。特に建設機械、自動車、工作機械、電化製品、半導体、化学原料などの研究開発人材と生産管理、品質管理人材が多く雇用されます。
Q: 日本人技術者雇用される際の契約書は主にどんな状況ですか？
A: 通常の契約は固定期間契約になります。一年から五年間の間に多くあります。場合によってプロジェクト契約とコンサルタント契約もあります。
Q: 日本人技術者が雇用される際に残業代がどう決算されますか？
A: 基本的に日本人技術者を高級で雇用して、ある程度管理権限がある職位に配属されます。日本と同じで残業代がよく問われないです。