海外工作经验直接影响海归年薪

据内部数据显示，在影响海归年薪的因素中，海外工作经验所占比重最大，不少学生在毕业规划时也从以留学为目的逐渐转为以就业为目的，在国外积累一定经验后再回国发展也成了一大趋势。

　　【调查】

　　海外工作年限不同，海归收入差距大

　　据《2013海归就业力调查报告》结果显示，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为26.71万元。可见，海归需要积累大量的工作经验，才能做到厚积薄发。

　　海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因，背后隐藏的是能力的历练与积累带来的质变。这首先体现在语言能力方面，海外工作经验既使海归进一步强化外语能力，又增强了跨国际沟通能力。其次，工作经验还意味着工作能力的提升，包括专业技能、执行力、规划力等。语言能力和工作能力随着工作年限的增加而提高，带来的是工作职位和薪资的提升。调查数据显示，具有7年以上工作经验海归的平均年薪资比非海归高出十余万；中高层管理者中，海归所占比例也高于非海归30%。

　　二线城市对海归需求量大

　　繁荣的经济、丰富的就业机会和较高的薪资使北京、上海、广州成为众多人才的必争之地。《2013海归就业力调查报告》结果显示，超过六成海归希望在这三个一线城市就业，占比分别达到23.9%、29.6%和12.0%。众所周知，激烈的竞争往往导致较高的工作压力，调查发现，50%以上海归认为自己的工作压力非常大或比较大，而认为有工作压力的非海归比例只占不到40%。然而，在如此高压的工作中，海归对工作的满意度却比非海归高出22.9%。